Социальная ответственность

На ООО «ТПВ РУС» успешно функционирует система адаптации и наставничества. Опытные работники всегда готовы помочь молодым специалистам, поощряя проявление с их стороны инициативы и самостоятельности. Это позволяет каждому сотруднику быть уверенным в карьерном росте и вознаграждении, которые соответствуют его профессиональному уровню и личному вкладу в результат работы всего завода. Существует программа обучения и повышения квалификации персонала, которая обеспечивает непрерывность обучения сотрудников в течение всего периода работы на предприятии, неразрывную связь карьерного роста и квалификации, использование современных обучающих программ, проведение семинаров и тренингов, поощрение самообразования. Регулярно проводится конкурс профмастерства и определяется Лучший наставник.

В социальный пакет сотрудника ООО «ТПВ РУС» входит следующее:

  • доставка на работу транспортом предприятия
  • компенсация питания для работников Общества
  • расходы на профессиональное обучение, повышение квалификации и т.д.
  • проведение культурно-массовых мероприятий
  • улучшение организации и условий труда.

Все рабочие места на предприятии аттестованы с учетом результатов спецоценки условий труда, выполненной аккредитованной организацией. С результатами проведения спецоценки труда сотрудников ООО «ТПВ РУС» можно ознакомиться здесь. Результаты-спецоценки

На предприятии подписан и действует коллективный договор.