Политика ООО «ТПВ РУС» определяет предприятие как социально-ориентированное, соответственно, социальная ответственность — это важный аспект деятельности компании. Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс этики ) закрепляет корпоративные ценности общества и определяет наиболее важные правила делового поведения. Дополнительно, с целью урегулирования трудовых, социально-экономических отношений между работодателем и работниками, а также в целях соблюдения трудовых и социальных гарантий и для обеспечения стабильной и эффективной работы на ООО «ТПВ РУС» принят Колдоговор
На ООО «ТПВ РУС» успешно функционирует система адаптации и наставничества. Опытные работники всегда готовы помочь молодым специалистам, поощряя проявление с их стороны инициативы и самостоятельности. Это позволяет каждому сотруднику быть уверенным в карьерном росте и вознаграждении, которые соответствуют его профессиональному уровню и личному вкладу в результат работы всего завода. Существует программа обучения и повышения квалификации персонала, которая обеспечивает непрерывность обучения сотрудников в течение всего периода работы на предприятии, неразрывную связь карьерного роста и квалификации, использование современных обучающих программ, проведение семинаров и тренингов, поощрение самообразования. Регулярно проводится конкурс профмастерства и определяется Лучший наставник.
В социальный пакет сотрудника ООО «ТПВ РУС» входит следующее:
- доставка на работу транспортом предприятия
- компенсация питания для работников Общества
- расходы на профессиональное обучение, повышение квалификации и т.д.
- проведение культурно-массовых мероприятий
- улучшение организации и условий труда.
Все рабочие места на предприятии аттестованы с учетом результатов спецоценки условий труда, выполненной аккредитованной организацией. С результатами проведения спецоценки труда сотрудников ООО «ТПВ РУС» можно ознакомиться здесь. Сводная СОУТ по ТПВ РУС 2020
На предприятии подписан и действует коллективный договор.